①　パートや契約社員など「非正社員」の人は今、働く人の４割近くにまで増えています。ところが最近、パートや契約社員など「非正社員」を“正社員化”する動きが広がっています。また、育児や介護などの事情を抱える人のために「短時間勤務」を導入したり、「転勤なし」という条件で採用を進めたりするなど、正社員のあり方も大きく変わりつつあります。

②　背景にあるのは、深刻な人手不足です。今年６月、正社員の有効求人倍率は初めて１倍を突破しました。一方、中小企業では業績が好調で店舗を増やしても、人手が確保できないため営業ができず、行き詰まって倒産するケースも相次いでいます。
※ 有効求人倍率＝倍率が1を上回れば人を探している企業が多く、下回れば仕事を探している人が多い。
③　特に人手不足が深刻な業界は、流通業・サービス業・小売り業などです。そこで、正社員にして囲い込んでいこうという動きです。正社員になるとボーナスが支給されるほか、年金など、福利厚生も充実します。昇進・昇給の道も開かれます。国の試算によると、2030年には労働の核となる世代の人口が500万人以上減少。人材の確保は、ますます難しくなると見られています。各企業では「非正社員の正社員化」に加えて、働きがいのある環境を整えることが急務となっています。