�@　飲食チェーン「ステーキのくいしんぼ」の店長だった男性（当時24）が、2010年に自殺したことについて、東京地方裁判所は2014年11月4日、運営会社に約5,790万円の賠償を命じました。男性は2007年に入社。以来、自殺するまでの少なくとも2年間、1日12時間以上の長時間労働や休日出勤が当たり前になっていました。店長ということで、超過勤務手当は払われていませんでした。

�A　男性は上司から、発注ミスを理由に休日呼び出して「バカだな」「使えねえなぁ」など暴言を浴びせられたり、しゃもじで殴られたりするなど、日常的に暴行を受けていました。さらに、仕事後に無理やり食事やカラオケに付き合わされたり、休日に「ソースを買ってこい」など使いっぱしりをさせられたりもしていました。これらは全て「パワハラ」に当たります。

�B　判決によると、男性は高校卒業後、別会社を経て2007年5月からこの飲食店で勤務。2009年7月、店長に昇格しましたが、2010年11月に遺書を残し、ビルの非常階段で自殺しました。この件が裁判になると、会社は「労働が苦痛ならばとっくに退職している」と主張し、会社の責任を否定。自殺の原因は「恋人関係や親子関係がうまく行っていなかったからだ」と反論していました。

�C　今回の判決で裁判長は、被告である会社に対し、「長時間労働やパワハラが自殺につながったもので、ほかの原因は認められない」、「儲けを目指すあまり、適切な労務管理体制（働くルールづくり）を取っていなかった」と断じ、上司や社長の個人責任も認めました。